Çıraklık ve Stajyerlik
Eğitim, günümüzün hızla değişen dünyasında geçimini sağlamak için mutlak bir zorunluluktur. Bununla birlikte, kişinin kariyeri boyunca gelişmesi ve ilerlemesi söz konusu olduğunda, eğitim birkaç farklı adımda gelir. Çıraklık ve staj bunlardan sadece ikisidir, bazen eğitimin bu birçok katmanını ayırt etmek gerçekten zordur.
Çıraklık Nedir?
Çıraklık, bir bireyin temel beceriler üzerinde yapılandırılmış yeterlilikle eğitildiği bir eğitim sistemi olarak tanımlanabilir. Bir çıraklık döneminde, belirli bir meslek veya kariyer peşinde koşmakla ilgilenenler, kendilerini arzu ettikleri ticaret veya kariyere hazırlamak için gerekli olan becerileri kazanmalarını sağlayan katı bir eğitim programına yerleştirilir.. Genellikle kariyer inşa etmek için istihdam edilen eğitimin çoğu, çıraklar veya çıraklar, belirli bir süre için emekleri karşılığında ticaretlerini daha iyi öğrenmelerine yardımcı olan belirli bir işveren için çalışırken yapılır. Bir çıraklık eğitimini başarıyla tamamlayan kişi, nitelikli bir profesyonel olarak kabul edilir.
Çıraklığı bir eğitim yöntemi olarak kullanan en bilinen mesleklerden bazıları hukuk, muhasebe, mutfak sanatları ve sözleşmeli mühendisliktir. Stajın modern konsepti çıraklık fikrine oldukça benzediğinden, sadece vasıflı mesleklerde değil, yüksek öğretimde de çıraklar kullanılmaktadır. Bunların arasında çırak rolünde yüksek lisans öğrencileri, kalfa rolünde doktora sonrası öğretim üyeleri ve usta rolünde profesörler vardır.
Staj nedir?
Stajyerlik olarak adlandırılan şey, genellikle bir kişinin işe alındığı iş rolü için eğitilmiş olmasıdır. Bunlar genellikle bilgi teknolojisi, ofis yönetimi, ağırlama vb. gibi mesleki alanlardır. Bir kursiyere, işverenden maaş ve rehberlik aldığı 2-24 ay arasında değişebilen bir eğitim süresi teklif edilebilirken, kursiyer ayrıca genellikle staj bittikten sonra şirkette tam zamanlı istihdam beklerler. Staj, bir firmaya veya şirkete alınan kişinin, kalıcı olarak işe alınıp alınamayacağına ilişkin resmi bir kararın alınabileceği değerlendirmede de yararlıdır. Çoğu şirket tarafından bir sigorta önlemi olarak kullanılır.
Staj eğitimleri çoğunlukla bilgi teknolojisi ve konaklama gibi mesleki alanlar için sunulmaktadır. Staj programları genellikle teorik bilgi ve pratiğin bir birleşimidir ve stajyerin şirket hakkında sıfırdan öğrenmesini ve süreç içinde bağlantılar kurmasını içerir.
Çıraklık ve Stajyerlik arasındaki fark nedir?
• Çıraklık ve stajyerlik arasındaki fark, yalnızca faaliyet gösterdikleri yargı yetkisine bağlı olabilir. Bu nedenle farklılıklar ülkeden ülkeye değişebilir.
• Geleneksel ticaret odaklı meslekler için bir çıraklık eğitimi sunulmaktadır. Hizmet odaklı meslek alanları için staj imkanı sunulmaktadır.
• Genellikle bir çıraklığın tamamlanması yaklaşık 3-4 yıl sürebilir. Bir stajın tamamlanması 1-2 yıl arasında olabilen nispeten daha kısa bir süre alabilir.
• Stajın tamamlanmasının ardından, kursiyere çoğunlukla şirkette tam zamanlı bir iş teklif edilir. Çırak genellikle bir sertifika alır.
• Stajın temel amacı, işverenin bir çalışanı değerlendirmesidir. Bir çıraklığın amacı, çırağın ticaret hakkında pratik ve teorik bilgi edinmesi, teşhir elde etmesi ve bağlantı kurmasıdır.
