Çatışmaya Karşı Anlaşmazlık
Çoğu insan yukarıdaki başlığı sorgulayabilir, ana argümanları Çatışma ve Anlaşmazlık terimleri arasında bir fark olmadığıdır. Terimlerin sıklıkla birbirinin yerine kullanıldığını ve diğerinin eşanlamlıları olarak listelendiğini düşünmekte haklılar. Bununla birlikte, bu ayrımlar birinden diğerine farklılık gösterme eğiliminde olsa da, iki terimi birbirinden ayıran birkaç akademisyen ve bilim adamı olmuştur. Çoğumuz, savaş veya eyalet içi savaşlarla ilgili olarak Çatışma terimine aşinayız. Yine de bu iki terimi yasal bağlamda anlamak önemlidir.
Çatışma ne anlama geliyor?
Sözlük, Çatışmayı ciddi bir anlaşmazlık veya tartışma olarak tanımlar, genellikle uzun süreli bir tartışmadır. Ayrıca, Çatışma teriminin bir anlaşmazlık veya uyumsuzluk durumuna atıfta bulunduğunu ortaya koyarak bu tanımı detaylandırır. Bu uyumsuzluk veya muhalefet durumu genellikle kişiler, çıkarlar, fikirler, ilkeler veya değerler arasındadır. Belki de bilgin John Burton tarafından öne sürülen tanım bunu daha da netleştirecektir.1 Burton, Çatışmayı uzun vadeli bir anlaşmazlık, o kadar derinlere inen bir sorun olarak tanımlar ki, sorunları genellikle "müzakere edilemez"”. Müzakere edilemez oldukları göz önüne alındığında, bu tür sorunları çözme olasılığının uzak veya zor olduğunu da gösterir. Derin veya son derece ciddi kabul edilen konular arasında fikir, ahlak veya değerler farklılığı, güvenlik, otorite, güç ve daha fazlası ile ilgili konular yer alır. Bu tür sorunlarla ilgili çatışmalar, çözülmediği takdirde fiziksel şiddete ve sonrasında savaşa dönüşme eğilimindedir. Çatışma ve Uyuşmazlık arasındaki farkı belirlemenin anahtarı, Çatışmayı, içinde bir dizi Anlaşmazlığın ortaya çıkabileceği geniş, geniş bir meseleler çemberini temsil ettiğini düşünmektir. Çatışmayı, uzun süredir var olan ve doğası gereği daha ciddi olan kişiler arasındaki bir anlaşmazlık olarak düşünün. Bu belirli bir anlaşmazlık değildir ve bu nedenle bir dizi konuyu içerebilir. Devam eden bir uyumsuzluk halidir.
Çıkarlar, fikirler, ilkeler veya değerler arasındaki farklılıklar nedeniyle çatışmalar ortaya çıkar
İtiraz ne anlama geliyor?
Çatışma ve Uyuşmazlık arasında ayrım yapmak amacıyla Burton, Anlaşmazlığı çözülebilecek kısa vadeli bir anlaşmazlık olarak da tanımlar. Ayrıca, bir Uyuşmazlığın, ilgili tarafların çıkarlarını göz önünde bulundurarak ve değerlendirerek ve haklarını makul bir çözümle belirleyerek çözülebileceğini açıklar. Hukuki bir bağlamda, bir Uyuşmazlık, iki veya daha fazla taraf arasındaki bir hukuk veya gerçek noktasında veya belirli yasal haklar, yükümlülükler ve çıkarlar üzerinde bir anlaşmazlık olarak tanımlanır. O halde, bir Uyuşmazlık, sorunların ilgili yasa veya kurallar uygulanarak çözülebileceği belirli bir anlaşmazlığa atıfta bulunur. Böylece, bir Uyuşmazlık durumunda taraflar davalarını tartışabilir ve bir tür anlaşmaya varabilirler. Tipik olarak, bir Uyuşmazlık, bir tarafın belirli hakları veya iddiaları uygulamaya koymasını ve diğer tarafın böyle bir pozisyona karşı çıkmasını gerektirir. Uyuşmazlıklar mahkemede veya tahkim ve arabuluculuk gibi diğer alternatif yollarla duyulabilir. Uyuşmazlığa bir örnek, bir çalışanın işverenine karşı belirli bir hakkı veya iddiayı uygulamaya çalışmasıdır. Bu iddia çalışma saatleri, fazla mesai veya izinle ilgili olabilir.
Anlaşmazlık, çözülebilecek kısa vadeli bir anlaşmazlıktır
Çatışma ve Anlaşmazlık arasındaki fark nedir?
• Anlaşmazlık kısa vadeli bir anlaşmazlık, Anlaşmazlık ise uzun vadeli bir anlaşmazlıktır.
• Çatışmalar, Anlaşmazlıklardan farklı olarak kolayca çözülemez ve bunları çözme olasılığı çok uzaktır. Buna karşılık, bir Anlaşmazlık adli veya başka yollarla çözülebilir.
• Çatışma, geniş bir sorun alanına atıfta bulunur ve bu geniş alan içinde belirli Anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Bu nedenle, Anlaşmazlıklar bir Anlaşmazlıktan kaynaklanabilir.
• İhtilaflar, eldeki belirli sorunla ilgilenerek ve nihai bir karara varılarak kolayca çözülebilir. Bu, Conflict ile aynı değil.
• Çatışmalar doğası gereği daha ciddi ve hassastır ve çözüm açısından çok değişkendir.
Kaynaklar:
