Tazminat ve Ücretlendirme
Tazminat ve Ücretlendirme arasındaki farkı bulmak gerçekten de zor bir iştir. İki terim birbirinin yerine kullanılmıştır veya sayısız kez aynı şekilde tanımlanmıştır, bu nedenle bir ayrım yapmak zordur. Ancak, yaygın bir hata, Tazminatın Ücret ile aynı anlama geldiğini düşünmektir. Terimleri ayırt etmenin ideal yolu, Tazminatı parasal ödemelere atıfta bulunurken, Ücretlendirmenin hem parasal hem de parasal olmayan ödemelere atıfta bulunduğunu düşünmektir. Terimlerin her kişi tarafından farklı şekilde tanımlandığını ve anlaşıldığını unutmayın. Dolayısıyla bununla ilgili yerleşik bir tanım yoktur.
Tazminat nedir?
Tazminat terimi, başka bir şey karşılığında verilen değerli bir şey olarak tanımlanır. Tazminat iki durumda gerçekleşebilir. İlk örnek, o kişi tarafından yürütülen iş için birine ödenen parasal ödemeyi ifade eder. İkinci örnek, bir kayıp veya yaralanmaya maruz kalan bir kişiye verilen parasal ödemeyi ifade eder. İlk örnek ideal bir işveren-çalışan senaryosunu temsil eder. Bu nedenle Tazminat, bir çalışana hizmetleri veya gerçekleştirdiği iş için verilen ödemeyi ifade edebilir. Bu tür Tazminat tipik olarak bir maaş veya ücret şeklindedir. İkinci örnek, bir çalışan ortamında da mevcut olabilir. Çalışan, işveren adına yaptığı iş nedeniyle herhangi bir zarara veya yaralanmaya maruz kalırsa, işveren o çalışana Tazminat ödeyecektir.
Tazminat ayrıca fazla mesai ödemesi, ikramiyeler, tıbbi masrafları karşılamak için yapılan ödemeler ve diğer çeşitli ödemeler gibi diğer ödeme şekillerini de içerebilir. Bazı kaynaklar, Tazminatı parasal olmayan ödemeleri de içerecek şekilde tanımlamıştır. Ancak bu tanım, aşağıda göreceğimiz gibi, Tazminatı Ücretlendirmeden gerçekten ayırt etmeyecektir. Kanunda da Tazminat, zarar görmüş, zarar görmüş veya yaralanmış bir kişiye sağlanan bir parasal ödeme biçimini ifade eder. Daha önce de belirtildiği gibi, Tazminat en iyi şekilde parasal bir ödeme olarak anlaşılır.
Maaş, bir çalışana verilen bir tazminattır
Ücret nedir?
Hepimiz şu cümleyi içeren açık iş ilanlarına rastladık.
'Doğru aday için cazip bir ücret paketi sunuluyor.'
Bu reklamların çoğunun Tazminat yerine Ücret terimini kullandığına dikkat edin. Bunun nedeni, Ücretlendirme'nin bir paket gibi geniş bir şeyi ifade etmek için kullanılmasıdır ve esasen bunun yalnızca bir maaş değil, aynı zamanda bu "pakete" dahil olan diğer birçok fayda olduğunu ima eder. Genel olarak Ücret, bir çalışana hizmetleri veya işi için yapılan ödeme olarak adlandırılır. Tipik olarak, bu bir maaş veya ücretin ödenmesidir. Ancak, Ücretlendirme çok daha geniştir ve yalnızca bir çalışana verilen periyodik ödemeyi değil, aynı zamanda diğer ödemeleri ve parasal olmayan faydaları da kapsar. Çalışanın işverenle çalıştığı süre boyunca kendisine sunulan paketin tamamıdır. Parasal faydalar arasında maaş, fazla mesai ücreti, tatil ücreti, ikramiyeler ve performansla ilgili ödemeler yer alır. Parasal olmayan ödemeler, bir şirket aracının sağlanması, sağlık ve/veya hastane sigortası, yemek ve barınma, emeklilik veya emeklilik planları, aile destek planları, çocuk bakımı, abonelikler ve diğer tüm yardımlar gibi faydaları ifade eder.
Şirket aracının sağlanması bir ücrettir
Tazminat ve Ücretlendirme arasındaki fark nedir?
Öyleyse Tazminat ve Ücret terimlerinin eş anlamlı olmadığı açıktır. Genel eğilim iki terimi eşitlemek olsa da bu doğru değil.
• Tazminat, ideal olarak, ya bir iş ya da hizmetin yerine getirilmesi için ya da maruz kalınan bir zarar ya da yaralanmanın karşılığı olarak yapılan bir parasal ödeme biçimini ifade eder. Bu nedenle, finansal niteliktedir.
• Buna karşılık Ücret, daha geniş bir terimdir ve yalnızca bir iş veya hizmetin performansı için parasal ödemeyi ifade etmez, aynı zamanda sağlık sigortası, aile desteği, barınma, ulaşım, emeklilik gibi parasal olmayan ödemeleri de içerir. planları ve/veya diğer emeklilik yardımları. İdeal olarak, çalışanın maruz kaldığı zarar veya yaralanma için bir çalışana ödenen Tazminatı içerir.
