Anahtar Fark – Tazminat ve Faydalar
Tazminat ve yan haklar, bir kuruluştaki çalışanların ücret paketini oluşturur ve işi gerçekleştirmenin ana motivasyonlarıdır. Şirketler, yetkin çalışanları çekmek için hem finansal hem de finansal olmayan unsurlardan oluşan cazip bir ücret paketi sunmak zorundadır. Tazminat ve sosyal haklar arasındaki temel fark, tazminatın, belirlenmiş bir işi yapan kuruluşa katkıları karşılığında bir çalışana ödenen finansal ödemeler olarak adlandırılırken, faydalar, çalışana yapılan tazminata ek olarak sağlanan finansal olmayan değer biçimleridir. organizasyona yaptıkları katkı karşılığında.
Tazminat nedir?
Tazminat, belirlenmiş bir işi yapan kuruluşa katkıları karşılığında bir çalışana ödenen finansal ödemeler olarak adlandırılır. Tazminat aşağıdaki faktörleri içerir.
- İkramiyeler dahil adil ücretler ve maaşlar
- Komisyonlar
- Yaşam maliyeti artar (enflasyona göre maaş artışı)
Tazminat çok önemlidir çünkü bu doğrudan yaşam maliyetiyle bağlantılıdır. Bir mesleğin temel amacı, yaşam giderlerini karşılamaktır. Tazminat ayrıca yeni çalışanların işe alınmasında belirleyici faktör haline gelir; Şirket, yetkin çalışanları çekmek istiyorsa, cazip bir tazminat teklif edilmelidir. Bir çalışanın tazminatı, eğitim nitelikleri, iş deneyiminin yıl sayısı ve iş deneyiminin niteliği gibi bir dizi faktöre tabidir. Çalışanın performansına ve bir çalışanın örgütsel hiyerarşi içinde ilerlemesine bağlı olarak ücretin değeri artar.
Şekil 1: Maaş, en yaygın tazminat şeklidir.
Faydaları nelerdir?
Yararlar, kuruluşa katkıları karşılığında çalışana yapılan ödemeye ek olarak sağlanan finansal olmayan değer biçimleridir. Bu nedenle, faydalar bir tür mali olmayan tazminat olarak açıklanabilir ve tazminatın bir parçası olmayan tüm ödülleri içerir. Faydaların sayısı ve faydaların doğası bir kuruluştan diğerine farklılık gösterir ve aşağıdaki biçimleri alır.
Sigorta Planları
Hayat sigortası, ek sağlık, görme, diş
Sosyal Güvenlik Avantajları
Emeklilik planları, eğitim ödenekleri, araç ödenekleri
Ücretli Devamsızlık
Tatil, hastalık izni, tatil, eğitim izni, tazminat izni
Faydalar, çalışanların motive edildiği kariyerlerin sorunsuz ilerlemesini sağlayan diğer yönleri de içerir. Bunlar, iş tanımlarına veya belgelenmiş ücret paketlerine dahil değildir; ancak, orada bulunmaları ve bir işi gerçekleştirmenin bir parçası olmaları gerekir.
Örn. Adil uygulamalar ve politikalar, iş hayatı dengesi, yetki, özerklik, tanınma fırsatı, sıkı çalışmanın tanınması, yetkin denetim, güvenli çalışma ortamı, esnek zamanlama
Çoğu kuruluş finansal ödüllere odaklanma eğilimindedir ve finansal olmayan ödüller giderek daha fazla göz ardı edilmektedir. Motivasyon sadece finansal ödüllerle sonuçlanmadığından, faydalar da çok önemlidir. Ücrete benzer şekilde, bir çalışan örgütsel hiyerarşide ilerledikçe, faydaların sayısı ve faydaların niteliği artacaktır.
Şekil 02: Sigorta planları çalışanlar için fayda olarak sağlanır.
Tazminat ve Yan Haklar arasındaki fark nedir?
Tazminat ve Faydalar |
|
| Tazminat, belirlenmiş bir işi yapan kuruluşa katkıları karşılığında bir çalışana ödenen finansal ödemeler olarak adlandırılır. | Yararlar, kuruluşa katkıları karşılığında çalışana ödenecek ücrete ek olarak sağlanan finansal olmayan değer biçimleridir. |
| Doğa | |
| Tazminat doğası gereği niceldir. | Faydalar, çalışanları tazmin etmenin niteliksel bir yolunu oluşturur. |
| Türler | |
| Ücretler ve maaşlar ana tazminat türleridir. | Sigorta planları, sosyal güvenlik yardımları ve ücretli izinler çeşitli yardım türleridir. |
Özet – Tazminat ve Faydalar
Tazminat ve yardımlar arasındaki fark, finansal olup olmamasına göre belirlenebilir. Tazminat, ücret paketinin en önemli parçası olmakla birlikte, faydalar da hayati öneme sahiptir ve göz ardı edilmemelidir. Her çalışanın kendi ihtiyaçları ve motivasyonları vardır. Sonuç olarak, herkesin aynı motivasyonları ve ihtiyaçları paylaştığını varsaymak yanlıştır; bazıları finansal ödüllerle, bazıları ise finansal olmayan ödüllerle motive olacak.
Tazminat ve Faydaların PDF Versiyonunu İndir
Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlarla kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin Tazminat ve Faydalar Arasındaki Fark.
