Anahtar Farkı – Grev ve Kilitleme
Grevler ve lokavtlar, bir fabrikada veya başka bir işyerinde işin durdurulmasını içerir. Grev ve lokavt arasındaki temel fark, işin durdurulmasını başlatan taraflarda yatmaktadır. Grevde çalışmayı bırakan çalışanlardır, lokavtta ise çalışanların işini durduran işverenlerdir. Bu makalede grev ve lokavt arasındaki farklara daha kapsamlı bir şekilde bakalım.
Grev nedir?
Grev, “genellikle işverenlerinden bir taviz veya taviz elde etmek amacıyla bir protesto biçimi olarak bir grup çalışan tarafından organize edilen çalışmayı reddetme” olarak tanımlanabilir.
Yönetimi onlara daha yüksek maaş veya yan haklar vermeye veya çalışma koşullarını iyileştirmeye ikna etmek için genellikle işçi sendikaları tarafından başlatılır. Belirli bir işverene, işyerine veya hatta bir işyeri içindeki bir birime özel olabilirler, ancak aynı zamanda tüm endüstriyi veya ülkedeki her işçiyi de kapsayabilirler. Örneğin, bir hazır giyim fabrikasındaki grev, ülkedeki tüm hazır giyim çalışanlarını greve gitmeye ikna edebilir veya hazır giyim fabrikalarındaki tüm işçiler topluca daha iyi çalışma koşulları ve faydaları talep edebilir. Bir grev tüm ülkenin ekonomisini etkileme gücüne sahiptir.
Grev farklı şekillerde olabilir; çalışanların işe gitmeyi reddetmesini veya başkalarının çalışmasını engellemek için işyerinin dışında durmasını içerebilir. Ayrıca işyerini işgal eden, ancak çalışmayı reddeden veya binadan ayrılmayı reddeden çalışanları da kapsayabilir. Bu, oturma eylemi olarak bilinir.
Lokavt nedir?
Lokavt, “Çalışanların işverenleri tarafından belirli şartlar kabul edilene kadar işyerlerinden dışlanması” olarak tanımlanabilir (Oxford çevrimiçi sözlüğü). Şirket yönetimi tarafından başlatılan işin geçici olarak durdurulmasıdır. Lokavtlar genellikle iş uyuşmazlıkları sırasında kullanılır.
Lokavt genellikle işçileri şirket binalarına kabul etmeyi reddederek uygulanır. Bu, basitçe kilitleri değiştirerek veya binayı güvenlik altına almak için güvenlik görevlilerini kullanarak yapılabilir.
Lokavt, grevin tersi olarak bilinir. Yönetim tarafından bir anlaşmazlık sırasında bir grup çalışana istihdam şartlarını uygulamak için kullanılırlar. Örneğin, sendikalı işçileri daha düşük ücretleri kabul etmeye zorlayabilir. Sendika daha yüksek maaşlar veya başka faydalar talep ediyorsa, yönetim onları sokağa çıkma tehdidiyle geri adım atmaya ikna edebilir.
Dublin Lokavtı, 26 Ağustos 1913'ten 18 Ocak 1914'e kadar süren ve işçinin sendikalaşma hakkı konusundaki anlaşmazlığa dayalı, İrlanda'daki en ciddi endüstriyel ihtilaflardan biridir.
Grev ve Lokavt arasındaki fark nedir?
Tanım:
Grev: Grev, genellikle işverenlerinden bir taviz veya taviz elde etmek amacıyla bir protesto biçimi olarak bir grup çalışan tarafından organize edilen bir çalışmayı reddetmedir.
Lokavt: Lokavt, çalışanların işverenleri tarafından belirli şartlar kabul edilene kadar işyerlerinden dışlanmasıdır.
Başlatıcılar:
Grevler çalışanlar tarafından başlatılır.
Lokavtlar işverenler tarafından başlatılır.
Hedef:
Grevler işverenden taviz almak amacıyla yapılır.
Lokavtlar, bir anlaşmazlık sırasında bir grup çalışan üzerinde çalışma şartlarını uygulamak için kullanılır.
Yöntemler:
Grevler, işe gelmeyi reddeden çalışanları, protesto amacıyla işyeri dışında duran çalışanları (picket) veya işyerini işgal edip çalışmayı reddeden çalışanları (oturma grevi) içerebilir.
Lokavtlar, çalışanları şirket binalarına kabul etmeyi reddetmeyi içerir.
