Vekilharçlık teorisi ile vekilharçlık teorisi arasındaki temel fark, vekâlet teorisinin asil ve vekil arasındaki ilişkiyi tanımlayan ekonomik bir model olması, oysa vekilharçlık teorisinin müdür ve vekilharç arasındaki ilişkiyi tanımlayan bir insan modeli olmasıdır.
Hem vekalet teorisi hem de yönetim teorisi, modern iş dünyasında kurumsal yönetim ilkeleridir. Her iki teorinin de farklı özellikleri olmasına rağmen, nihai amaç örgütsel performansı iyileştirmektir. Kurumsal yönetim türünü belirlemek, başarılı bir işletmenin temelidir.
Ajans Teorisi Nedir?
Ajans teorisi, işletme müdürleri ve vekilleri arasındaki ilişkiyi ifade eder. Bu bir yönetim ve ekonomi teorisidir. Temel olarak müdür, kuruluşun paydaşları veya sahipleri iken vekil, müdür adına işe alınan şirket yöneticileridir. Müdürler, karar verme yetkisini temsilcilere devreder. İşin karmaşıklığını az altmak ve iş operasyonunu düzene koymaktır. Ancak bir kayıp veya risk durumunda müvekkil üstlenmek zorundadır.
Ancak, bazı durumlarda acenteler tarafından verilen kararlar nedeniyle sorunlar ve çatışmalar olabilir. Bu, müdürler ve temsilciler arasındaki fikirlerin, tercihlerin veya önceliklerin uyumsuzluğundan kaynaklanabilir. Bu nedenle, bu bir asil-vekil sorunu olarak adlandırılır. Ayrıca vekalet teorisi, iki ana alan nedeniyle ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları tanımlar: hedeflerdeki farklılık ve riskten kaçınmadaki farklılık.
Örneğin, şirket temsilcileri mevcut pazarı iyileştirmek yerine yeni pazarlar arayabilirler. Ancak bu, kısa vadeli karlılığı etkileyerek beklenen gelir artışında düşüşe neden olacaktır. Aksine, müdürler mevcut pazarda kısa vadeli büyüme ve istikrar arayabilir.
Yönetim Teorisi Nedir?
Yöneticilik teorisi, çalışanların kendilerine verilen görev ve sorumlulukları tamamlamak için başkaları veya kuruluşlar için çalışmak için içsel olarak motive olduklarını belirten bir teoridir. Ayrıca, insanların ortak fikirli çalışanlar olduğunu ve onlara bir memnuniyet duygusu verdiği için örgütsel hedeflere ulaşmak için proaktif olarak çalıştıklarını belirtir.
Vekilharçlık teorisine göre, şirket yöneticileri hissedarların veya sahiplerin tercihlerini korur ve onlar adına kararlar alır. Ana amaçları, hissedarların vizyonuna ulaşmak için başarılı bir organizasyon oluşturmak ve sürdürmektir. Sonuç olarak, Vekilharçlık ilkesini takip eden kuruluşlar, kuruluşa liderlik edecek doğru kişiliği seçer; bu, CEO ve Başkan sorumluluklarını tek bir Yönetici altında toplamayı gerektirir.
Ajanlık Teorisi ile Yönetim Teorisi Arasındaki İlişki Nedir?
Her iki teori de iki taraf arasındaki ilişkiye odaklanır: sahip ve yönetici. Yönetici davranışına ve sahibinin beklentilerine bağlı olarak, bu teoriler önemli özelliklere sahiptir. Bu teorilerin farklı özellikleri olmasına rağmen, nihai amaç örgütsel performansı iyileştirmektir.
Ajanlık Teorisi ile Yönetim Teorisi Arasındaki Fark Nedir?
Bu iki teori kurumsal yönetim ve iş büyümesine odaklansa da, vekillik teorisi ile yönetim teorisi arasında önemli bir fark vardır. Vekâlet teorisi mal sahibi ile acente arasındaki ilişkiyi ifade ederken, vekilharçlık teorisi mal sahibi ile vekilharç arasındaki ilişkiyi ifade eder. Ayrıca, ajans teorisi yönetim ve ekonomik ilkelere dayanırken, Stewardship teorisi psikoloji ve sosyolojiye dayanmaktadır. Vekil teorisi, performansın artmasının, vekilin fırsatçı davranışını sınırlamak için müdür tarafından uygulanan yönetişim yapılarından kaynaklandığını iddia eder. Bununla birlikte, vekilharçlık teorisi, performansın artmasının, vekilharçların organizasyon yanlısı davranışını motive eden başlıca teşvik edici yönetişim yapısından kaynaklandığını iddia eder.
Ayrıca, vekillik teorisi dışsal motivasyon tarafından yönlendirilirken, yönetim teorisi içsel motivasyon tarafından yönlendirilir. Bu nedenle, bu aynı zamanda vekil teorisi ile yönetim teorisi arasında önemli bir farktır. Vekâlet teorisine göre, yöneticilerin kuruluşla düşük düzeyde özdeşleşmeleri vardır, bu nedenle sahiplerin çıkarları yerine kendi kendine hizmet eden çıkarların seçilmesine izin verir. Buna karşılık, yönetim teorisine göre, yöneticiler örgütle yüksek düzeyde özdeşleşmeye sahiptir. Bu nedenle, üst düzey özdeşim, yöneticilerin veya vekilharçların çok çalışması, sorunları çözmesi ve nihayet müdürler tarafından içsel ödüller kazanması için yetki verir.
Özet – Ajans Teorisi ve Yönetim Teorisi
Özetle, hem vekalet teorisi hem de yönetim teorisi, modern iş dünyasında kurumsal yönetim ilkeleridir. Ancak vekillik teorisi ile vekilharçlık teorisi arasındaki temel fark, vekillik teorisinin ekonomik bir model olduğu halde vekilharçlık teorisinin psikolojik bir model olmasıdır.
