Örgüt Mutabakatı vs Esas Sözleşme
Ana Mutabakat ve Esas Sözleşme, bir şirket hakkında ayrıntılı olarak bilinmesi gereken çok önemli belgelerdir ve birlikte bir şirketin anayasasını oluştururlar. Bazı benzerlikler olsa da, her ikisi de farklı işlev ve amaçlara hizmet eder ve şirketin performansıyla ilgilenen farklı sınıf insanlar için önemlidir. Bu makale, okuyucuların yararına bu farklılıkları bulmaya çalışmaktadır.
Ana Sözleşme
'Ana Sözleşme', bir şirketin dahili bir belgesidir ve insanlar buna genellikle sadece makaleler olarak atıfta bulunur. Bunlar bir kuruluşu yöneten kurallardır ve normalde Şirketler Sicil Memurluğu'na sunulur. Esas sözleşmenin başlıca özellikleri aşağıdaki gibidir.
• Kontrol mekanizmasıyla birlikte organizasyonun yapısı
• Çalışanların oy verme şekli ve hakları
• Yönetici toplantılarının yönetim şekli
• Hissedarlar Genel Kurulu'nun davranış şekli
• Farklı türdeki hisselerin haklarındaki fark
Örgüt Protokolü
İştirak Memorandumu, herhangi bir kuruluş için Şirketler Sicil Memurluğu'na sunulması gereken bağlayıcı bir belgedir ve şirketin dış dünya ile ilişkisini yansıtır. Bir Dernek Muhtırası'nın başlıca özellikleri aşağıdaki gibidir.
• Kayıt Şirketi'ne kayıtlı olan şirketin adı, adresi ve ofisi
• Şirketin sermayesinin yapılandırılma şekli
• Şirketin amaçları ve hedefleri
Ana Sözleşme ile Esas Sözleşme arasındaki fark nedir?
İştirak Memorandumu aynı zamanda bir kuruluşun tüzüğü olarak da adlandırılır ve yatırımcıların şirket tarafından paranın nasıl yatırıldığını ve kullanıldığını bilmeleri için yararlı bir belgedir. Öte yandan Ana Sözleşme, şirketin iç yapılanmasına ve gücün nasıl aşağı aktığına bakmayı sağladığı için de önemlidir. Şirketin iç yönetimini düzenleyen yasaları anlatır. Aynı zamanda şirketin yönetimindeki çeşitli kişilerin rollerini, sorumluluklarını ve işlevlerini de yansıtır.
