Rol Çatışması ve Rol Zorlanması
Her insanın kişisel ve profesyonel yaşamlarında oynaması gereken bir takım roller vardır. Bir kişi aynı anda birden fazla rolü oynamak zorunda kalabilir, roller arasında çatışmalarla karşılaşabilir veya aynı rol içinde çelişkili kararlar vermek zorunda kalabilir. Rol çatışması ve rol gerilimi, insanların bu roller içindeki rolleri ve talepleri arasındaki çeşitli çatışmalara nasıl tepki verdiklerini gözlemleyen bu tür iki davranış biçimini ifade eder. Aşağıdaki makale her bir davranış biçimini açık bir şekilde açıklamakta ve rol çatışması ile rol gerilimi arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları vurgulamaktadır.
Rol Çatışması Nedir?
Rol çatışması, bir kişinin organizasyonda ve kişisel yaşamında birçok rolü olduğunda ve oynamak zorunda olduğu bu roller nedeniyle gerginlikle karşılaştığında ortaya çıkar. Rol çatışması, bir kişinin tüm rolleri aynı anda dengeleyemediği iki veya ikiden fazla rol ile ortaya çıkar. Bu roller, doğası gereği çelişkili hale gelebilir ve kişinin bir seferde hangi görevleri üstleneceği arasında seçim yapmasını gerektirebilir. Rol çatışmasına iyi bir örnek, aynı zamanda firmasının baş finans sorumlusu olan çalışan bir annenin, şirketin geleceği için çok önemli bir toplantıda olması gerektiği, ancak aynı zamanda çocuğunun okul konserinde kendisine ihtiyaç duyulmasıdır. Burada, bir çalışan ve bir anne olarak rolü arasında karar vermek zorunda kalır ve kararı, uzun vadede karşılaşacağı sonuçlara bağlı olabilir. Karar ne olursa olsun, çatışma yaratacak ve sonunda bir fedakarlık yapılmasıyla sonuçlanacaktır.
Rol Gerilme Nedir?
Rol gerilimi, bir kişinin oynadığı bir rolde stresle karşılaşmasıdır. Bu tek rolde yapacak çok işi olabilir ve bu roldeki tüm görevleri dengeleyemez veya aynı rol içinde çelişkili kararlarla karşı karşıya kalabilir. Rol zorlaması, bir kişinin üstlenebileceğinden daha fazlasını gerektirdiğinden, bir kişinin rolünde etkili olmasını zorlaştırır. Rol gerilimine iyi bir örnek aşağıdaki olabilir. Bir firmanın pazarlama departmanının yöneticisi, ekibinin son teslim tarihini karşılamak için hafta sonu çalışmasına ve firmanın üstlerine bağlı görünmesine neden olur, aynı zamanda çok yoğun bir iş haftasından sonra ekibinden hafta sonu çalışmasını istemek konusunda kendini kötü hissedebilir. Bu durumda, yöneticinin aldığı karar ne olursa olsun, diğerini elde etmek için birinden vazgeçmesi gerektiğinden tatmin olmayabilir.
Rol Zorlanması ve Rol Çatışması
Rol gerilimi ve rol çatışması, kişiyi her zaman strese sokmaları ve genellikle o kişinin aldığı karardan bağımsız olarak tatmin olmamasıyla sonuçlanmaları bakımından birbirine benzer. Bunun temel nedeni, rol çatışması veya rol gerilimi ile karşı karşıya kaldığında kişinin bir fedakarlık yapması gerektiğidir. Rol gerilimi ile rol çatışması arasındaki temel fark, rol geriliminin, bir kişinin bir rol içinde çatışmayla karşı karşıya kalması ve rol çatışmasının, her rolün birbiriyle çarpıştığı bir dizi rolü içermesidir. Hem rol gerilimi hem de rol çatışması, bir kişinin önceliklerini değerlendirmesini ve buna göre öncelik vermesini gerektirir, böylece karar verirken uzun vadeli sonuçları dikkate alır.
Rol Zorlanması ve Rol Çatışması arasındaki fark nedir?
• Bir kişinin aynı anda birden fazla rolü oynaması, roller arasında çatışmalarla yüzleşmesi veya aynı rol içinde çelişkili kararlar vermesi gerekebilir. Rol çatışması ve rol gerilimi, bu tür iki davranış biçimine atıfta bulunur.
• Rol çatışması, bir kişinin organizasyonda ve kişisel yaşamında birçok rolü olduğunda ve oynamak zorunda olduğu bu çok sayıda rol nedeniyle gerginlikle karşılaştığında ortaya çıkar. Bu roller doğası gereği çelişkili hale gelebilir ve kişinin bir seferde hangi görevleri üstleneceği arasında seçim yapmasını gerektirebilir.
• Rol gerilimi, bir kişinin oynadığı bir rolde stresle karşılaşmasıdır. Bu tek rolde yapacak çok işi olabilir ve bu roldeki tüm görevleri dengeleyemeyebilir veya aynı rol içinde çelişkili kararlarla karşı karşıya kalabilir.
