İş Tanımı ve Pozisyon Tanımı
İş tanımı ve pozisyon tanımı arasındaki fark, iş tanımının bir çalışandan beklenen görev ve sorumlulukları içermesi, pozisyon tanımının ise pozisyona göre roller ve sorumluluklar değişebileceğinden daha spesifik olmasıdır. Bu belgelerin her ikisi de çalışan performanslarını yönetmek için kullanılır ve bu belgeler, personel alımı sırasında insan kaynakları departmanı tarafından hazırlanır. Bu makale size iş tanımı ile pozisyon tanımı arasındaki farkın kısa bir analizini sunar.
İş Tanımı Nedir?
İş tanımı, kuruluş içindeki belirli bir iş pozisyonu için gereksinimleri belirtir. Beklenen beceri, deneyim ve eğitim niteliklerini içerir. Ayrıca belirli bir iş pozisyonuna bağlı rolleri ve sorumlulukları içerir ve çalışanlara işverenin onlardan beklentileri hakkında bir izlenim vermek için kullanılabilir.
İş tanımı, iş performansını ölçmek için bir temel sağlar. Ayrıca, şirketin tüm işleri anlaması ve yapılandırması ve her bir iş pozisyonunun kapsadığı gerekli faaliyetleri, görevleri ve sorumlulukları sağlaması için bir çerçeve sağlar. Bu, ödeme ve derecelendirme sistemlerinin mantıklı ve adil bir şekilde yapılandırılmasını sağlar.
İş tanımı, çalışanların kabul edilen belirli davranışsal uygulamalarına kanıt olarak kullanılabilir ve hatalı davranışlara karşı disiplin cezası alınabilir. Eğitim ve gelişim alanları ve iş faaliyetlerinin sorunsuz bir şekilde yönetilmesi için önemli referans noktaları sağlar.
Pozisyon Açıklaması nedir?
Konum Açıklaması, bir konumun temel işlevlerini açıklar. Ayrıca, bir çalışanın performansına ilişkin standartlar belirlemek, eğitim planlarının hazırlanması, iş görev bildirimleri ve çalışma programları için bir temel olarak kullanılabilir.
Açık iş beklentilerinin belirlenmesinde, hedef ve hedeflerin belirlenmesinde denetçilere ve çalışanlara yardımcı olmak ve ayrıca çalışanın iş performanslarını değerlendirmek için bir pozisyon tanımı kullanılır. Ayrıca işe alma ve seçme için gerekli bilgileri sağlar ve göreve başlama/eğitim programlarının geliştirilmesinde faydalı olabilir. Genellikle pozisyon tanımları amir tarafından hazırlanır ve çalışan performans değerlendirmesi sırasında yıllık olarak gözden geçirilir.
İş Tanımı ile Pozisyon Tanımı arasındaki fark nedir?
• Kuruluşun insan kaynakları yöneticisi, görev tanımlarının yanı sıra pozisyon tanımlarının hazırlanmasından sorumludur.
• Bu belgelerin her ikisi de işverenin kuruluşta çalıştığı süre içinde çalışandan beklediği görev ve sorumlulukları ana hatlarıyla belirtir.
• Bu iki belgeyi karşılaştırırken, pozisyon tanımları belirli bir departmanda bulunan bir iş pozisyonuna daha spesifikken, iş tanımları bir çalışandan beklenen kabul edilmiş görev ve sorumlulukları içerir.
• Görev tanımları sınıflandırma amacıyla ve iş denetimlerinde kullanılırken, pozisyon tanımları çalışan performanslarını yönetmek için kullanılır.
