Anahtar Fark – HRA ve HSA
Hem Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (HRA) hem de Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA), Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlara sağlık harcamalarını karşılamak için uygun fiyatlı sağlık sigortası sunmak üzere tasarlanmış iki sağlık yardımı planıdır. Her iki plan da benzer bir amacı paylaşıyor, aralarında belirli farklılıklar var. HRA ve HSA arasındaki temel fark, HRA'nın çalışanların kişisel sağlık sigortası poliçesi primleri de dahil olmak üzere tıbbi harcamaları geri ödeyen, işveren tarafından finanse edilen bir sağlık yardımı planı olması, HSA'nın ise yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'ndeki vergi mükelleflerine sunulan vergi avantajlı bir sağlık yardımı planı olmasıdır. Yüksek İndirilebilir Sağlık Planına (HDHP) kayıtlıdır.
İHD nedir?
HRA (Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi), çalışanların kişisel sağlık sigortası poliçesi primleri dahil olmak üzere tıbbi harcamalarını geri ödeyen, işveren tarafından finanse edilen bir sağlık yardımı planıdır. Burada işveren, uygun tıbbi harcamalar için geri ödemelerin sağlandığı bir hesaba katkı sağlar. İHD, geri ödemeler ödenene kadar hiçbir fonun harcama yapılmadığı ve geri çekilmediği takdirde fonların yıllar içinde yenilenip biriktiği bir ulusal sağlık yardımı planıdır. İşverenler, yalnızca çalışanlar onaylanmış tıbbi harcamalara maruz kaldıktan sonra çalışanlara geri ödeme yapılmasını kolaylaştırır. Bir işverenin katkıda bulunabileceği fon miktarı belirli İHD'lerde sınırlıdır.
Örn. Küçük işletmelerde İHD'ler için yıllık işveren katkıları tek bir çalışan için 4.950 ABD Doları ve aile dahil bir çalışan için 10.000 ABD Dolarıdır
HRA, İç Gelir Yasası'nın IRS (Dahili Gelir Hizmetleri) bölüm 213 kapsamında kalifiye olan herhangi bir tıbbi harcamayı tazmin edebilir. Bununla birlikte, işverenler, IRS yönergeleri dahilinde şirket politikalarına göre hangi tıbbi harcamaların geri ödeneceğine karar verebilir. Bu, işverenlerin her türlü tıbbi masrafı karşılaması gerekmediği anlamına gelir.
HRA'ların hem işverenlere hem de çalışanlara faydaları vardır. Çalışanlar için bu, bir dizi tıbbi durum için tıbbi teminat sağlar. Ayrıca, İHD tamamen işveren tarafından finanse edilir ve fonlar, kapsamın ilk gününden itibaren kullanılabilir. İşverenler açısından, İHD bir çalışan tutma aracı olarak hizmet eder ve IRS tarafından vergi avantajları da sunulur.
HSA nedir?
HSA (Sağlık Tasarruf Hesabı) ayrıca, yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde Yüksek İndirilebilir Sağlık Planına (HDHP) kayıtlı vergi mükelleflerine sunulan vergi avantajlı bir sağlık yardımı planıdır. HDHP, geleneksel bir sağlık planından daha düşük primler ve daha yüksek vergi kesintileri sunan bir sağlık sigortası planıdır. HSA'ya uygun bir HDHP için asgari indirilebilir tutarlar, her yıl Hazine Bakanlığı tarafından belirlenir. Hazine Departmanı, çalışanlara kendileri ve aileleri için bilinçli sağlık kararları vermeleri için ihtiyaç duydukları bilgi ve kaynakları belirler.
Federal gelir vergisi, para yatırma sırasında HSA'ya yatırılan fonlardan feragat edilir. Fonlar, çekilmedikleri takdirde yıllar içinde devrilir ve birikir. Çalışanların ayrıca tıbbi olmayan harcamalar için para çekmelerine izin verilir; ancak bu durumda ceza uygulanacaktır. Bu açıdan HSA, bireysel emeklilik hesabına (IRA) çok benzer. Ayrıca, İHD'de olduğu gibi, maksimum fon limiti vardır.
İHD ve HSA Arasındaki Benzerlikler Nelerdir?
- Hem İHD hem de HSA, her iki plan aracılığıyla talep edilebilecek uygun tıbbi harcamaların bir listesine sahiptir.
- Hem İHD'de hem de HSA'da fonlar devredilir ve çekilmedikleri takdirde biriktirilir.
İHD ve HSA Arasındaki Fark Nedir?
HRA vs HSA |
|
| HRA, çalışanların kişisel sağlık sigortası poliçesi primleri dahil olmak üzere tıbbi harcamalarını geri ödeyen, işveren tarafından finanse edilen bir sağlık yardımı planıdır. | HSA ayrıca, Amerika Birleşik Devletleri'nde Yüksek İndirilebilir Sağlık Planına (HDHP) kayıtlı vergi mükelleflerine özel, vergi avantajlı bir sağlık yardımı planıdır. |
| HDPD'ye Kayıt | |
| Bir çalışanın İHD'ye uygun olması için HDHP'ye kaydolması için zorunlu bir gereklilik yoktur. | HSA, yalnızca HDHP'ye kayıtlı çalışanlar için geçerlidir. |
| Sponsor | |
| İşveren, çalışan adına İHD'yi çıkarır. | Çalışan HSA'yı alır. |
Özet – HRA ve HSA
İHD ve HSA arasındaki fark, İHD'nin işveren tarafından çalışan adına alınan bir sağlık yardımı planı olması ve işverenin HSA'yı almasıdır. İHD fonları sağlık sigortası primlerini ödemek için kullanılabilse de, bu iki planın sağlık sigortası olmadığını belirtmek önemlidir. Her iki planda da vergi avantajları mevcuttur ve geri çekilmediği takdirde fonlar yıllar içinde devredilir.
HRA ve HSA'nın PDF Sürümünü İndirin
Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlarla kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin HRA ve HSA Arasındaki Fark
