Gönüllü ve Zorunlu Fazlalık
Gönüllü işten çıkarma ve zorunlu işten çıkarma, bir şirket geçiş sürecinden geçerken ve iş gücünü küçültmeye karar verdiğinde duyduğumuz terimlerdir. İşsizliğin arttığı günümüzün ekonomik senaryosunda, fazlalık, çalışanların omurgasını titretmeye yetecek kadar korkunç bir kelime. İşten çıkarma, bir işverenin işyerini kapatması veya sahip olduğu çalışan sayısına ihtiyacı olmadığını hissetmesi durumunda normal bir uygulamadır. Bununla birlikte, bir işveren sizi işten çıkarır ve yerine yeninizi alırsa, buna işten çıkarma denmez. Gönüllü ve zorunlu işten çıkarma iki tür fazlalıktır. İnsanlar genellikle ikisi arasındaki farklarla karıştırılır. İşten çıkarma, gönüllü veya gönülsüz olsun, kendi kusurları olmaksızın işten çıkarılanlara ödeme yapılmasını gerektirir. Bu, fazlalık telafisi olarak bilinir.
Gönüllü işten çıkarma, bir işveren, işgücünü küçültmek istediği için kendi isteğiyle ayrılanlara mali teşvik beyan ettiğinde gerçekleşir. Gönüllü işten ayrılmayı tercih edenlere tazminat ödenir. Şirketler bunu en az acı verici şekilde yapıyor, çünkü isteyenlere baskı yapmadan ayrılmalarına izin veriyor ve gönüllü işten çıkarmayı kabul edip etmemek çalışanların kişisel tercihi.
Zorunlu işten çıkarma ise yönetimin işten çıkarılacak personeli seçtiği ve çalışanların bunu kabul edip etmeme konusunda bir seçeneğinin olmadığı bir durumu ifade eder. İşten çıkarılmak üzere seçilenlerin çoğu ayrılmak istemediği için bu durum personel için acı verici bir durum.
Normal uygulamada, bir şirket işgücünün büyüklüğünü az altmak istediğinde, gönüllü işten çıkarma bir tazminat paketi ile ilan edilir. Ancak gönüllü işten ayrılmayı kabul eden yoksa, şirket zorunlu olarak sunulan çalışanları kendi başına seçmek zorunda kalır.
Özet
• Gönüllü işten çıkarma, işgücünü küçültmek isteyen şirket bunu tüm çalışanlarına sunduğunda ve ayrılmak isteyenler bunu tercih ettiğinde gerçekleşir.
• Zorunlu işten ayrılma, şirketin hangi çalışanların ayrılmak istediğine kendi karar verdiği bir durumdur.
