Farklı Muamele vs Farklı Etki
Farklı muamele ve farklı etki, doğası gereği benzer olan ve işverenin niyeti ve davranışı nedeniyle istihdamda yer alan doktrinlerdir. Sıradan insanlar için bu iki uygulama arasında ayrım yapmak zordur ve hatta avukatlar bile bazen iki uygulamadan hangisinin işyerinde gerçekleştiğini belirlemekte zorlanırlar. Bu makale, okuyucuların ne anlama geldiklerini anlamalarını sağlamak için farklı muamele ile farklı etki arasındaki farkı vurgulamaya çalışır.
Farklı Tedavi
Farklı muamele, hukuk çevrelerinde farklı muamele olarak da bilinir. Bir çalışanın, işveren tarafından ayrımcı bir şekilde muamele gördüğünü iddia etmesi durumunda gerçekleştiği söylenir. Farklı muamele kategorisine girmek için, işverenin eyleminin, çalışanın yaşı, cinsiyeti veya ırkı gibi korunan bazı özelliklerinden dolayı gerçekleştiğinin gösterilmesi gerekir. Mağdur, karakteristik özelliği nedeniyle işveren tarafından kendisine daha az kötü davranıldığını kanıtlayabilmelidir.
Farklı muamele durumunda, işveren kasıtlı olarak hareket eder veya davranır ve ne yaptığını çok iyi bilir. Ancak, ayrımcılığa uğradıklarını hissettiklerinde çalışan veya bir grup çalışan tarafından farklı muamele ortaya çıkar. Bir çalışan, aynı durumda diğerlerine göre daha az olumlu muamele gördüğünü iddia ettiğinde, farklı muamelenin gerçekleştiği söylenir.
Farklı Etki
Bunlar, belirli bir çalışan veya bir grup çalışan üzerinde olumsuz etkisi olan istihdam uygulamalarıdır. Bunlar, bir işverenin, işinde veya şirketindeki işleri seçerken potansiyel çalışanları cinsiyetlerine veya ırklarına göre elediği gibi işe alma ve işten çıkarma uygulamalarını içerir. Farklı etki durumunda, odak noktası ayrımcı niyet değil, bu tür bir eylem veya davranışın mağdurlar üzerindeki sonuçları veya yansımalarıdır. İlk bakışta tarafsız görünen ancak daha yakından incelendiğinde, bir grup muhtemel çalışana adaletsizliğe neden olduğu ortaya çıkıyor.
Farklı Muamele vs Farklı Etki
• Farklı muamele, farklı muamele olarak da adlandırılır ve ayrımcılık kanıtı gerektirir.
• Farklı muamelede kasıtlı veya ayrımcı davranışın mevcut olması gerekmez ve bu teori için yalnızca bir istihdam uygulamasının bir grup çalışana adaletsizliğe neden olduğunun kanıtı yeterlidir.
• Korumalı bir sınıfın üyesiyseniz ve kalifiye olduğunuz ancak reddedildiğiniz bir işe başvurduysanız, farklı etki yasası uyarınca işverene karşı dava açabilirsiniz.
