İçerik Teorisi ve Süreç Teorisi
İçerik teorisi ve süreç teorisi arasındaki fark, içerik teorisinin insan ihtiyaçlarının sıklıkla değiştirilmesinin nedenlerine vurgu yapması, süreç teorisinin ise motivasyonu etkileyen psikolojik süreçlere odaklanması, beklentileri, amaçları ve algıları ile ilgili olmasıdır. Eşitlik. Bu teorilerin her ikisi de motivasyonla bağlantılıdır. Bu makale, içerik teorisi ile süreç teorisi arasındaki farkı belirlemek için hem teorileri açıklamaya hem de her ikisini de karşılaştırmaya çalışır.
İçerik Teorisi Nedir?
İçerik teorisi veya ihtiyaç teorisi, motivasyon kavramıyla ilgili en eski teoriler olarak tanımlanabilir. Bir kişiyi motive etmenin nedenlerini özetlemektedir; bu, bir kişiyi motive etmek için gerekli olan gereklilikleri ve gereksinimleri açıkladığı anlamına gelir. Bu teoriler Abraham Maslow – Maslow’s Hierarchy of Needs, Federick Herzberg – Two Factor Theory ve David McClelland – Need for başarı, bağlılık ve güç gibi çeşitli teorisyenler tarafından geliştirilmiştir.
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde fizyolojik ihtiyaçlar, güvenlik ihtiyaçları, sosyal ihtiyaçlar, saygınlık ihtiyaçları ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçları olmak üzere beş ihtiyaç düzeyi vardır. Bir birey hiyerarşinin bir seviyesini takip edebiliyorsa, bir sonraki ihtiyaç seviyesini takip etmeye çalışır ve bireyin ihtiyaçlarını hiyerarşik sıraya göre yerine getirdiğine inanılır.
Herzberg, bireyin motivasyonunun iki faktöre bağlı olduğunu gösteren iki faktör teorisini geliştirdi; hijyen faktörleri ve motive ediciler. Aynı şekilde, bu teorilerin her biri çalışan motivasyonunu etkileyen faktörleri açıklar.
Bireyler birbirine özeldir. Bu nedenle, farklı ihtiyaçları ve gereksinimleri vardır. Kişinin tercihlerinin her biri zamanla değişir. Bu nedenle, organizasyonlarda, maksimum katkıyı elde etmek için çalışanları tatmin eden ve motive eden gereksinimleri belirlemek çok önemlidir.
Süreç Teorisi Nedir?
Süreç teorileri, bireylerin ihtiyaçlarını ve gereksinimlerini karşılamadaki çeşitli davranış kalıplarını ana hatlarıyla belirtir. Takviye, Beklenti, Eşitlik ve Hedef belirleme gibi dört süreç teorisi vardır.
Takviye teorisi, ödüllendirici sonuçlarla sonuçlanan davranışın tekrarlanma olasılığının yüksek olduğunu, cezalandırıcı sonuçlarla sonuçlanan davranışların ise tekrarlanma olasılığının daha düşük olduğunu savunan başka bir motivasyon yaklaşımıdır. Davranıştan kaynaklanabilecek dört tür pekiştirme vardır. olumlu pekiştirme, kaçınma, cezalandırma ve yok olma.
Beklenti teorisi, kişinin motivasyon seviyesinin aranan ödüllerin çekiciliğine ve elde edilen ödüllerin olasılığına bağlı olduğunu gösterir. Değeri ticari kuruluşlardan aldıklarını düşünen ve daha fazla çalışma çabası gösteren çalışanlar durumunda.
Eşitlik teorisi, benzer organizasyon seviyesindeki diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında, bireylerin organizasyon tarafından kendilerine nasıl davranıldığına dair algılarını ifade eder.
Hedef belirleme teorisinde, hedef zorluğu, özgüllük, kabul ve bağlılık, bir bireyin hedefe yönelik çabasını belirlemek için birleşir. Bu çaba, uygun organizasyonel destek ve bireysel yeteneklerle tamamlandığında iyi bir performansla sonuçlanır.
İçerik Teorisi ile Süreç Teorisi arasındaki fark nedir?
• İçerik teorisi, bir bireyi motive etmenin nedenlerini ana hatlarıyla belirtirken süreç teorisi, davranış kalıplarının bireyin beklentilerini karşılamadaki etkisinin altını çizer.
• İçerik teorileri, Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisini, Herzberg'in iki faktör teorisini vb. içerir.
• Süreç teorileri, Takviye, Beklenti, Eşitlik ve Hedef belirleme teorilerini içerir.
