Anahtar Farkı – Özgeçmiş (Özgeçmiş) ve Özgeçmiş
Özgeçmiş (CV) veya özgeçmiş, iş başvurusunda bulunmanın ve aralarında önemli bir farkın görülebileceği başvurunun ilk adımlarıdır. Ancak her ikisi de iş seçiminde ve işe alımda önemli araçlardır. Her ikisi de işverene iş arayan hakkında bilgi sağlar. Bu ikisinden CV'lerin özgeçmişlerden daha ayrıntılı ve daha uzun olması gerekiyor. Adaylar iş ararken kendilerini işverene pazarlamak için bir araca ihtiyaç duyarlar. Bu senaryolarda, bir özgeçmiş veya bir özgeçmiş, işe başvuran kişi hakkında önemli kişisel bilgileri ve onun çalışmaya olan bağlılığını gösteren geçmiş akademik ve profesyonel başarılarını listelemede en etkili araçlardır.
Özgeçmiş nedir?
CV, özgeçmişin kıs altmasıdır ve bir kişinin geçmiş iş deneyimini, üstlenilen büyük projelerin tanımını, kişinin başvurduğu iş için gerekli becerilerle uyumluluğunu belirleyen akademik nitelikleri ve kişinin sahip olduğu kişisel becerileri listeler.. CV daha detaylıdır.
Her iki terim birbirinin yerine kullanılsa da, ikisi arasındaki en belirgin fark uzunluktur. CV'lerin özgeçmişlerden daha uzun olması beklenir; ancak her ikisi de kişiyi etkin bir şekilde pazarlamak için yeterli veri içermelidir. Bu, özgeçmişin bir kişinin profesyonel yaşamının kapsamlı ayrıntılarını tutarken özgeçmişlerin kısa olması nedeniyle kişinin belirli görevleri yerine getirmesi için gereken yeteneklerine daha fazla odaklanma eğiliminde olmasına yol açar.
Farklı ülkelerin iş piyasasında CV veya Özgeçmiş tercihleri vardır. Amerikalı işverenler özgeçmişe karşı kısmi olma eğilimindedir, oysa dünyanın başka yerlerinde özgeçmişler olumlu olarak kabul edilir. Ayrıca, uzun açıklamaların bir projede tamamlanan farklı görevleri netleştirmeye yardımcı olduğu akademik ve araştırma işleri için CV'lerin önerildiği de sıklıkla dile getirilir.
Özgeçmiş nedir?
Bir özgeçmiş, özgeçmiş gibi, bir kişinin eğitim geçmişinin yanı sıra geçmiş işlerinin ve deneyimlerinin özetini de listeler. Özgeçmiş, özgeçmişten nispeten daha kısadır ve çoğu işveren tarafından adayın iş ilanıyla uyumluluğunu belirlemek için kullanılan birincil araçtır. Özgeçmişteki içeriğin, kişinin yeterli ve doğru ayrıntılarını sağlamak için yeterince özlü olmasına rağmen, kişinin olumlu bir imajını vermesi beklenir. Kullanımda olan özgeçmişlerin farklı formatları olduğundan, potansiyel adayları incelemek için interneti aktif olarak kullanan bazı şirketler, elde edilen tüm özgeçmişlerin aynı formatta olması için adayların doldurması için boş alanları olan çevrimiçi özgeçmişlere sahiptir.
Her adayın ana görevi, özgeçmişlerini ve özgeçmişlerini kalabalığın arasından öne çıkarmaktır. Bu, standart dışı yazı tiplerini veya yazı tipi boyutlarını kullanmak değil, bir kişiyi doğru bir şekilde tanımlayan kelimelerle kendini kısaca sunması anlamına gelir. Belirli istihdam alanlarında biri diğerine göre öncelikli olsa da, adayların her ikisinin de önceden hazır olması akıllıca olacaktır. Potansiyel çalışanların belgeleri dikkatli bir şekilde biçimlendirmesi gerektiğinden CV ve özgeçmiş yazmak zaman alıcıdır, hatta bazıları göz korkutucu görevi profesyonel CV ve Özgeçmiş yazarlarına bırakabilir. Profesyonelce yazılmış CV'ler ve Özgeçmişler, herhangi bir iş arayan için mantıklı bir yatırımdır. Her iki belgenin de belirgin özelliklerine rağmen, amatörler ve profesyoneller de dahil olmak üzere, ikisi arasında ayrım yapmakta hala zorluk çekiyor.
Özgeçmiş ile Özgeçmiş Arasındaki Fark Nedir?
Özgeçmiş ve Özgeçmiş Tanımları:
CV: CV, bireyin akademik nitelikleri, deneyimi ve becerileri hakkında bilgi sağlayan bir özgeçmiş anlamına gelir.
Özgeçmiş: Özgeçmiş, kişinin geçmiş işlerinin ve deneyimlerinin yanı sıra eğitim geçmişinin özetini listeler.
Özgeçmiş ve Özgeçmişin Özellikleri:
Uzunluk:
CV: CV'ler daha uzundur ve çok daha açıklayıcıdır.
Özgeçmiş: Özgeçmişler nispeten daha kısadır ve daha az açıklayıcıdır.
Odaklanma:
CV: CV, bir kişinin profesyonel yaşamının kapsamlı ayrıntılarını içerir.
Özgeçmiş: Özgeçmiş, kişinin belirli görevleri yerine getirmesi için gereken yeteneklerine daha fazla odaklanma eğilimindedir.
