Örgüt Kültürü vs İklim
Örgüt kültürü ile örgüt iklimi arasındaki fark, kültürün örgüt içindeki çalışanlar tarafından benimsenen normlar, değerler ve davranışlarla, iklimin ise kültüre dayalı olarak oluşturulan örgütün atmosferiyle ilgili olmasıdır. Örgüt kültürü ve iklimi bir örgütten diğerine farklılık gösterir. Bu makale size iki kavramın kısa bir açıklamasını ve kurum kültürü ile iklim arasındaki farkın bir analizini sunar.
Örgüt Kültürü Nedir?
Örgüt kültürü, insanların örgüt içinde nasıl davranacağını yöneten bir dizi değer, inanç, davranış, gelenek ve tutumdur. Bir kuruluşun kültürü, kuruluş çalışanlarının işlerini yapmanın doğru yolunu bilmelerine yardımcı olan sınırlar ve yönergeler sağlar.
Bir organizasyonun kültürü, bir organizasyon içindeki çalışanların davranışlarına yerleşir ve bir şekilde organizasyonun 'kişiliğini' gösterir. Bir organizasyonun kendine özgü kültürü, grubun bir parçası olan insanlar tarafından hissedilen farklı bir atmosfer yaratır ve bu atmosfer bir organizasyonun iklimi olarak bilinir.
Örgüt Kültürü Türleri
Kurumlarda aşağıdaki gibi tanımlanabilecek dört tür kültür vardır:
• Klan kültürü – Çalışanların geniş bir aile gibi davrandığı, mentorluk yaptığı, beslediği ve katılımın görülebildiği yerdir.
• Adhokrasi kültürü – Organizasyon çalışanlarının dinamik, risk alan ve yenilikçi olduğu yerdir.
• Pazar Odaklı kültür – Çalışanların sonuç odaklı olduğu ve işe, rekabete ve başarılara odaklandığı yerdir.
• Hiyerarşik odaklı kültür – Çalışanların katı bir yapıya, kontrollere, eski kurallara ve politikalara maruz kaldığı yerdir. Süreçlerinde istikrar, tutarlılık ve tekdüzelik sağlamayı umuyorlar.
Örneğin, bir eğitim kurumunun hiyerarşik yönelimli bir kültürü vardır. Bu, tüm faaliyetlerin işleyiş şeklidir ve ayrıca insanlar enstitüdeki şeyleri algılar, düşünürler ve hissederler.
Örgütsel İklim Nedir?
Örgüt iklimi, her birinin belirli bir örgütün kültürüyle ilgili algısı ve hissi ile ilgilidir. Bir organizasyonun iklimi, organizasyon içindeki üst yönetimin doğrudan etkisi ile sık sık değişebilir. Örgüt iklimini deneyimlemek ve ölçmek, örgüt kültürüne göre çok daha kolaydır.
Örgütsel İklim Türleri
Bir organizasyonun kültürünün yarattığı farklı iklim türleri vardır ve bunlar şu şekilde sınıflandırılabilir:
• İnsan odaklı iklim – Organizasyonda çalışan bireylerin algılarına odaklanan bir iklimdir.
• Kural odaklı iklim – Bir kuruluşta yerleşik kurallara, politikalara ve prosedürlere dayanan bir iklimdir.
• İnovasyon odaklı iklim – Görevleri yapmanın yaratıcı veya yeni yollarını teşvik eden bir iklimdir.
• Hedef odaklı iklim – Organizasyonel hedeflere ulaşmaya odaklanan bir iklimdir.
Örgüt Kültürü ve İklim arasındaki fark nedir?
• Örgüt iklimi, bireylerin örgüt kültürünün kalitesi ve özelliklerine ilişkin algılarıyla açık bir şekilde tanımlanabilir.
• Kültür, kuruluşun gerçek imajını temsil ederken, iklim, fikirlerin her biri arasında farklılıklar olsa da, bireylerin algılarını temsil eder.
• Organizasyon kültürü, bir organizasyonun makro vizyonu ile ilgilenirken, organizasyonel iklim, organizasyonun mikro imajıyla çok ilgilidir.
• 2012 yılında Rosario Longo'ya göre örgüt kültürü ve iklim arasındaki ilişki şu şekilde belirtilebilir:
