Temel Fark – Yıllık İzin ve Tatil Ücreti
Yıllık izin ve tatil ücreti, çalışanlara izin verilen iki önemli izin türüdür. Ülkelerdeki iş kanunları son on yılda katı olmuştur ve sonuç olarak, dünya çapında yıllık izin politikaları iyi bir şekilde oluşturulmuştur. İzin politikası genellikle bir ülkeden diğerine ve şirketten şirkete farklılık gösterir. Yıllık izin ve tatil ücreti arasındaki temel fark, yıllık izin, çalışanların ilgili zamanı kişisel kullanım için kullanabilecekleri işveren tarafından çalışanlara verilen işten ücretli izin, Noel Günü ve Şükran Günü gibi tatiller için tatil ücreti ödenir. çalışanın genellikle maaşında bir azalma olmadan tatil yapmasına izin verilen yerler.
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık izin, işveren tarafından çalışana verilen ve çalışanın ilgili zamanı kişisel kullanım için kullanabileceği ücretli izin süresi olarak tanımlanır. İşverenin, çalışanın yokluğunda personel ve gereksinimleri ayarlamak için yeterli zamana sahip olmasını sağlamak için, çalışanların genellikle önceden bildirimde bulunmaları ve yıllık izin planlaması gerekir.
Yıllık izin olarak verilen gün sayısı tüm ülkelerin önemsediği bir husustur ve bu sayı ülkeden ülkeye değişmektedir. Aşağıda birkaç örnek verilmiştir.
Şekil 01: Ülkelerin farklı yıllık izin politikaları vardır.
Verilen yıllık izin, hizmet yılı sayısına da bağlıdır; hizmet yıllarıyla birlikte yaprak sayısı artar.
Örn.
- Irak'ta, bir çalışanın yıllık izin süresi, aynı işverenle her ek 5 yıllık kesintisiz hizmetten sonra 2 gün artırılacaktır.
- Japonya'da, sürekli olarak en az bir buçuk yıldır istihdam edilen çalışanlara, her hizmet yılı için en fazla 20 güne kadar bir gün ek izin verilir.
Tatil Ücreti Nedir?
Adından da anlaşılacağı gibi, Noel Günü ve Şükran Günü gibi tatillerde, bir çalışanın genellikle maaşında bir azalma olmadan tatil yapmasına izin verildiğinde tatil ücreti ödenir. Belirlenen iş tatillerinin sayısı ülkeden ülkeye farklılık gösterir.
Örn. İrlanda- 9 gün
Farklı ülkelerdeki izin politikaları, yasal yönlerden dolayı da farklılık gösterir. Sonuç olarak örneklere başvurularak yaprak bilgisi arttırılabilir.
Ortak Tatil Ödeme Politikası
ABD'de çalışanların her yıl on ücretli izin hakkı vardır. Bunlar Yeni Yıl Günü, Martin Luther King, Jr. Günü, Washington'un Doğum Günü, Anma Günü, Gaziler Günü, İşçi Bayramı, Kolomb Günü, Şükran Günü ve Noel Günü. Ancak, Adil Çalışma Standartları Yasası'nda (FLSA) işverenlerin tatiller için ödeme yapması zorunlu değildir. Sonuç olarak, izin düzenlemeleri işveren ile işçi arasında veya işveren ile işçinin sendika gibi bir temsilcisi arasında kararlaştırılır.
Tatillerde Çalışma Politikası
İş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, tatil günlerinde çalışmak için işverenlerin (normal ücretin üzerinde ve üzerinde) fazladan ödeme yapmasına gerek yoktur. Bu aynı zamanda ülkeler arasında değişiklik gösterebilir ve bazen işverene bağlıdır.
Örn. Filipinler'de, çalışan normal bir tatilde çalışıyorsa, ilk sekiz saat için günlük normal ücretinin yüzde 200'ü ödenir.
Şekil 02: Noel dünyada yaygın olarak kutlanan bir bayramdır
Yıllık İzin ve Tatil Ücreti arasındaki fark nedir?
Yıllık İzin ve Tatil Ücreti |
|
| Yıllık izin, işveren tarafından çalışanlara verilen ve çalışanların ilgili süreyi kişisel kullanım için kullanabilecekleri ücretli izin süresi olarak tanımlanır. | Tatil ücreti, Noel Günü ve Şükran Günü gibi bir çalışanın maaşında bir azalma olmaksızın tatil izni almasına izin verildiği tatillerde ödenir. |
| Tatil Verme Nedenleri | |
| Yıllık izin, çalışanların herhangi bir kişisel nedenle işten izin almalarına olanak tanır. | Tatil ücreti, çalışanların dini ve ulusal kutlamaların olduğu günler ve bu türden herhangi bir gün için izin almalarına olanak tanır. |
| İşveren ve Çalışanın Takdiri | |
| Yıllık izin, işverenle görüştükten sonra çalışanın ihtiyaç duyduğu günler için verilir. | Tatil ödemesine yasal düzenlemelere göre izin verilir. |
Özet – Yıllık İzin ve Tatil Ücreti
Yıllık izin ile tatil ücreti arasındaki fark ayrı bir farktır; Yıllık izin, çalışanın kişisel kullanımı için verilen ücretli izin süresidir ve tatil ücreti, ücrette herhangi bir azalma olmaksızın tatil izni alınmasına izin verir. Ülke ve şirket bağlamında değiştiği için izin politikalarında tekdüzelik sağlanamamaktadır. Ancak, her iki izin türüne de izin verilmesi yasal bir zorunluluktur ve bazı çalışanlar resmi tatilleri yıllık iznin bir parçası olarak kabul eder.
Yıllık İzin ve Tatil Ücretinin PDF Versiyonunu İndir
Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlarla kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin. Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Arasındaki Fark.
