Unitarizm ve çoğulculuk arasındaki temel fark, unitarizmin bir organizasyonun tüm üyelerinin ortak çıkarlarını vurgulayan bir bakış açısı olması, çoğulculuğun ise bir organizasyonun farklı alt gruplardan oluştuğunun algılandığı bir bakış açısı olmasıdır. kendi meşru çıkarlarına sahip olmak.
Unitarizm ve Çoğulculuk, tanımları ve yaklaşımları bakımından birbirinden farklı iki terim veya kavramdır. Bu terimlerin her ikisi de genellikle insan kaynakları geliştirme alanında kullanılır.
Unitarizm nedir?
Ünitarizm, organizasyonun tüm çalışanlarının ortak çıkarlarını vurgulayan bir bakış açısıdır. Diğer bir deyişle, yönetim ve işgücünün tamamının şirketin refahı için çalıştığına inanmaktadır. Unitarizm, tüm organizasyonu, herkesin ortak amaç ve amaçları paylaştığı büyük bir aile olarak algılar. Bu perspektifte çatışan hedefler anormal olarak görülmektedir. Üstelik bu duruş paternalist bir yaklaşıma sahip ve çalışanların sadakatini bekliyor.
Çoğulculuk nedir?
Çoğulculuk, iyi endüstriyel ilişkilere ulaşmanın yolunun, çeşitli çalışan gruplarının farklı gereksinimleri olduğunu kabul etmekten ve farklı taleplerde bulunmaktan geçtiğine olan inançtır. Bu nedenle, yönetim uzlaşmaya varmak zorundadır. Bu inanç aynı zamanda çatışmaları da kabul eder ve onları arzu edilir olarak değerlendirir.
Çoğulculuk, yönetimin kullandığı güce inanmaz. Gücün birkaç kişinin elinde toplanması yerine güzelce dağıtılmasını önerir. Çoğulculuk, çalışanlara görüşlerini dile getirmeleri için de bolca fırsat tanır. Üstelik çoğulculuk yaklaşımında paternalist değildir; dolayısıyla çalışanların sadakatini beklemez.
Untarizm ile Çoğulculuk Arasındaki Fark Nedir?
Unitarizm, bir örgütün tüm üyelerinin ortak çıkarlarını vurgulayan bir bakış açısıyken, çoğulculuk, bir örgütü kendi meşru çıkarlarına sahip farklı alt gruplardan oluşan bir bakış açısı olarak algılayan bir bakış açısıdır. Unitarizm ve çoğulculuk arasındaki temel fark budur. Unitarizm, tüm çalışanların ortak çıkarları ve hedefleri paylaştığını savunurken, çoğulculuk, tüm çalışanların çatışan amaç ve çıkarları olmadığını öne sürer. Çatışma perspektifi, üniterlik ve çoğulculuk arasındaki bir diğer önemli farktır. Unitarizm, çatışmaları işlevsiz olarak görürken, çoğulculuk, çatışmaları kabul eder ve onları arzu edilir olarak görür. Üniterizm paternalist bir yaklaşıma sahiptir ve çalışanların sadakatini bekler. Buna karşılık çoğulculuk ataerkil bir yaklaşıma sahip değildir ve çalışanların sadakatini beklemez
Özet – Unitarizm ve Çoğulculuk
Ünitarizm ve çoğulculuk, insan kaynaklarının geliştirilmesi alanında sıklıkla kullanılan iki terimdir. Üniterizm, bir organizasyonun tüm üyelerinin ortak çıkarlarını vurgulayan bir bakış açısıdır. Buna karşılık, çoğulculuk, bir organizasyonu kendi meşru çıkarları olan farklı alt gruplardan oluşan bir bakış açısıdır. İK'da üniterlik ve çoğulculuk arasındaki temel fark budur.
Görüntü Nezaket:
1.”2899922″, ger alt (CC0) aracılığıyla pixabay
