Öğrenme vs Gelişim
Öğrenme ve geliştirme, insan kaynakları gelişiminin bir parçası olarak kuruluşlarda kullanılan temel stratejinin bileşenleridir. Bu, şirketlerin ve kuruluşların, çalışanların iş ortamlarında performans ve verimliliğini artırmaya yönelik sürekli arzusunun bir sonucu olan bir alandır. Dünyanın farklı yerlerinde çeşitli şekillerde eğitim ve geliştirme ve insan kaynakları geliştirme olarak anılır. Bu tür stratejileri uygulayanlar da dahil olmak üzere birçok insan, genellikle öğrenme ve gelişme arasında kafa karıştırır ve hatta bazıları bu aktiviteleri birbirinin yerine geçebilir olarak görür. Ancak, bu makalede vurgulanacak olan öğrenme ve gelişim arasında ince farklar vardır.
Öğrenme
Öğrenme bilgimizi artıran bir süreçtir. Yürümeyi öğrenmek, bisiklete binmek, yüzmek, dans etmek, paten yapmak, tırmanmak ve hatta farklı konularda veya yeni dillerde yeni kavramlar öğrenmek olsun, hayatımız boyunca yeni şeyler öğrenmeye devam ediyoruz. Kitaplardan veya öğretmenlerden, akranlardan, ebeveynlerden ve hatta yabancılardan öğrenebiliriz. Hayvanlardan, cansız nesnelerden ve doğadan öğrenilebilir. Bir organizasyonda yöneticilerin amacı, çalışanlarını bilgili hale getirmektir. Bu nedenle, öğrenme, herhangi bir kuruluşta tüm çalışan seviyelerinde eğitimin önemli bir parçasıdır.
Öğrenme her yaşta gerçekleşir ve kişi yeni bir duruma girdiğinde mantıklı olmayı ve daha rahat olmayı öğrenir. Yeni bir deneyimin sonucu olarak davranışımızdaki herhangi bir değişikliğin öğrenme olduğu söylenir. Yukarıda açıklanan yeni beceriler öğrenebilir veya oyunlar veya diller öğrenebiliriz.
Geliştirme
Gelişim, becerilerde ustalaşmak ve bu becerileri alışkanlıklara dönüştürmek için davranışlara dahil etmekle ilgilidir. Bir insanı bir sınıfta oturtup bir uçağın nasıl uçurulacağı hakkında bilgi vermeye çalışıyorsunuz. Evet, uçağı nasıl uçuracağını ve ne yapacağını açıklamanın yanı sıra, bir uçağın parçalarını ve nasıl çalıştığına dair teorisini anlamasını sağlayabilirsiniz, ancak kişi pratik eğitim almadıkça ve farklı durumlarda uçağı kendisi uçurmadıkça, pilot olarak gelişemez. Gelişim, öğrenme yoluyla gelen bilgiye dayalı beceriyle değil, eylemle ilgilidir.
Gelişim sürecinde, öğrenmeden daha önemli olan, bireylerin yeni becerileri alışkanlıklar haline getirmelerini sağlamak için pratik yapmaktır. Gelişim, öğrendikten sonra gerçekleşen ancak yeni öğrenilen becerileri davranış veya alışkanlıklara dönüştürmek için sürekli uygulama ve iyileştirme gerektiren bir süreçtir.
Gelişim aynı zamanda düşünme ve problem çözme yeteneklerimizin gelişimini tanımlayan bir vücut sürecidir. Bu gelişme, yaşla birlikte gerçekleşen biyolojik gelişime yakındır ve gençken ya da gençliğimizde neredeyse tamamlanır.
Öğrenme ve Gelişim arasındaki fark nedir?
• Öğrenme ve gelişme, organizasyonlarda insan kaynakları yönetiminin ayrılmaz bir sanatı haline gelen bir alandır. Organizasyonlarda çalışanların performans ve davranışlarının iyileştirilmesi ile ilgilenir.
• Eğitim veya deneyim sonucunda davranış değişikliği öğrenme olarak adlandırılır
• Öğrenme, çalışanları bilgili kılmakla ilgilidir, gelişim ise çalışanların yeni becerileri alışkanlıklar olarak davranışlarına dahil etmesini sağlamakla ilgilidir
• Alıştırma ve iyileştirme gelişime olanak tanırken, öğrenmeyi sağlayan şey eğitimdir
